외국인 근로자가 회사를 옮기면 무엇을 신고해야 하나요?

E-9(비전문취업)이면 옮기기 전에 '근무처 변경허가'를 받아야 해요. 신고만 하고 먼저 옮기면 안 돼요. E-1~E-7 전문인력 대부분은 옮긴 뒤 15일 안에 '신고'만 해요.

근무처 변경·추가는 새 일터로 옮기거나 다른 일터를 추가하기 전에 출입국에서 허가를 받아야 해요. 어느 쪽인지는 체류자격에 따라 달라요.

체류자격별로 이렇게 달라요

• 사전 허가 대상: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2와 E-7 중 판매사무원·주방장·조리사·디자이너·숙련기능공 등 일부 직종이에요. 옮기기 전에 허가를 받아야 해요.
• 사후 신고 대상: E-1(교수), E-2(회화지도), E-3(연구), E-4(기술지도), E-5(전문직업), 그리고 위 사전 허가 직종이 아닌 E-7이에요. 옮긴 뒤 15일 안에 신고해요. 이 신고는 수수료가 없어요.
• 허가 수수료: 사전 허가는 120,000원이에요.
• 소속만 바뀌는 경우: D-1·D-2·D-4가 소속 기관이 바뀐 때는 근무처 변경이 아니라 '외국인등록사항 변경신고'를 해요.

E-9는 이 순서로 해요

1. 사업장 변경 사유가 있는지 확인해요. 사업주의 정당한 해고나 계약 해지, 휴업·폐업, 근로조건 위반 같은 사유가 있어야 해요.
2. 근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 사업장 변경을 신청해요. 신청은 고용센터에 해요.
3. 신청한 날부터 3개월 안에 근무처 변경허가를 받아요. 허가는 관할 출입국에서 받아요.
4. 허가를 받은 뒤에 새 회사에서 일을 시작해요.

체류지와 근무처 관할 출입국, 또는 가까운 출입국에서도 접수할 수 있어요. 방문 예약도 가능해요.

⚠️ 주의할 점

• 1개월 안에 신청하지 않거나 3개월 안에 허가를 받지 못하면 출국 대상자로 분류될 수 있어요.
• 사업장 변경은 처음 취업 기간에 3번, 재고용으로 연장된 기간에 2번까지예요. 사업주 잘못 등 본인 책임이 아닌 사유는 횟수에 넣지 않아요.
• 허가 없이 새 회사에서 일하면 불법 취업이 될 수 있어요.
• 사업주도 근로자가 그만두거나 고용계약이 바뀌면 15일 안에 신고해야 해요.
• 주소가 바뀌면 이사한 날부터 15일 안에 체류지 변경 신고도 따로 해요.

정확한 서류와 접수는 하이코리아(hikorea.go.kr)나 외국인종합안내센터(1345)에서 확인하세요.