Смена работы по E-7: уведомление или разрешение? Проверьте заранее! 🔀

🧭 Что меняется? Два способа

Смена места работы по E-7 бывает двух видов: «уведомление после перехода» и «предварительное разрешение». Уведомление после перехода подаётся в течение 15 дней после начала работы в новой компании. Предварительное разрешение нужно получить до перехода.

Согласно справочным материалам, система уведомления после перехода действует с 15 ноября 2010 года. Это изменение позволило квалифицированным специалистам менять место работы, подав только уведомление, без предварительного разрешения. Так что это объявление — не новое правило, а напоминание всё проверить. 💡

🙋

Работник с E-7

Систему недавно изменили?

Kevi

Нет. Система уведомления после перехода действует с 15 ноября 2010 года. Главное в этом объявлении — сначала проверить, подлежит ли ваша профессия уведомлению или разрешению.

📄 Если нужно уведомление, делайте так

Если ваш случай подпадает под уведомление, подайте его в течение 15 дней после начала работы в новой компании. Подавать нужно в местное управление по делам иммиграции и иностранцев (출입국·외국인청; отделение или представительство), это может сделать и представитель.

В справочных материалах сказано, что нужно наклеить в паспорт стикер об уведомлении об изменении или добавлении места работы либо поставить печать и записать данные заявителя, поэтому по правилам нужно прийти лично. Лучше заранее записаться на визит, чтобы не пропустить 15 дней. ✅

🙋

Работник с E-7

Уведомление можно подать только через интернет?

Kevi

В справочных материалах сказано, что по правилам нужно прийти лично. Подача через представителя тоже допускается. Подробности смотрите в оригинале объявления или уточните по номеру 1345.

⛔ Если нужно разрешение, важен порядок

Если для вашей профессии нужно разрешение, подайте заявление на разрешение на смену места работы и получите его до перехода. В справочных материалах в числе профессий, требующих предварительного контроля, указаны инженер-механик (2351), чертёжник (2395), дизайнер (285), офисный сотрудник по продажам (31215), шеф-повар и повар (441) и другие. Так сделано, потому что для них нужен предварительный контроль из-за ограничения допустимой численности и т. п.

Полный список и то, относится ли к нему ваша профессия, обязательно проверьте в оригинале объявления или по номеру 1345. Если начать работать до разрешения, это могут посчитать трудоустройством без разрешения. 😮

🙋

Работник с E-7

Можно ли выйти на работу, пока разрешение не получено?

Kevi

Нет. Если ваша профессия требует разрешения и вы начали работать до его получения, это могут посчитать трудоустройством без разрешения. Конкретных критериев наказания в предоставленных материалах нет, поэтому уточните в оригинале или по номеру 1345.

🔍 Где проверить свою профессию

Сначала найдите код своей профессии в договоре с новой компанией или в описании должностных обязанностей. Затем сравните его со списком профессий, требующих разрешения, и вы поймёте, нужно уведомление или разрешение.

Даже если названия профессий похожи, коды могут отличаться, так что смотрите не только на название, но и на код. Если должностные обязанности в старой и новой компании различаются, ориентируйтесь на новые обязанности. Если сомневаетесь, надёжнее всего спросить по номеру 1345. 🙂

🙋

Работник с E-7

Где посмотреть код профессии?

Kevi

Проверьте в договоре с новой компанией или в описании должностных обязанностей. Затем сравните этот код со списком профессий, требующих разрешения. Если всё равно непонятно, позвоните по номеру 1345.

🗂️ Документы для заявления на разрешение

Если нужно разрешение, в справочных материалах указаны три вида документов. Первый: один документ из таких, как справка о приостановке или закрытии бизнеса, официальное подтверждение задолженности по зарплате или декларация по НДС. Второй: согласие прежнего работодателя на переход (이적동의서). Третий: документы для проверки соответствия требованиям новой компании, с которой заключён договор.

Однако согласие прежнего работодателя не требуется, если вы работали до конца срока договора, а также при приостановке или закрытии бизнеса, неправомерных действиях вроде задолженности по зарплате или нарушении условий трудового договора. Если вас уволили по вашей вине или вы уволились посреди срока, то без согласия прежнего работодателя вы не подпадаете под действие этой нормы, так что будьте внимательны. Точный перечень документов зависит от ситуации, поэтому уточните его в оригинале или по номеру 1345. 📄

🙋

Работник с E-7

Обязательно ли согласие прежнего работодателя?

Kevi

Если вы отработали до конца срока договора или были приостановка или закрытие бизнеса, задолженность по зарплате и т. п., оно не требуется или его можно заменить подтверждающими документами. Если вы уволились по своей вине, то без согласия можете выпасть из числа тех, на кого распространяется эта норма. Подробные критерии смотрите в оригинале или уточните по номеру 1345.

✅ Что сделать сейчас — по шагам

1. 1Найдите код своей профессии в договоре с новой компанией или в описании должностных обязанностей.
2. 2Сравните найденный код со списком профессий, требующих разрешения, и определите, нужно уведомление или разрешение.
3. 3Если нужно уведомление, в течение 15 дней после начала работы придите лично в местное управление по делам иммиграции и иностранцев (출입국·외국인청; отделение или представительство) и подайте уведомление о смене места работы.
4. 4Если нужно разрешение, до начала работы подайте заявление на разрешение на смену места работы и получите его.
5. 5Заранее подготовьте нужные документы, например согласие прежнего работодателя на переход.
6. 6Если сомневаетесь, позвоните по номеру 1345.