Đổi việc E-7: khai báo hay xin phép? Kiểm tra trước nhé! 🔀

🧭 Có gì khác nhau? Hai cách thực hiện

Đổi nơi làm việc E-7 có hai cách là 'khai báo sau' và 'xin phép trước'. Khai báo sau là khai báo trong vòng 15 ngày sau khi bắt đầu làm ở công ty mới. Xin phép trước là phải được cấp phép trước khi chuyển.

Theo tài liệu tham khảo, chế độ khai báo sau được áp dụng từ ngày 15 tháng 11 năm 2010. Đây là chế độ được sửa đổi để lao động chuyên môn có thể đổi nơi làm việc chỉ bằng khai báo sau mà không cần xin phép trước. Vì vậy thông báo lần này không phải quy định mới, mà chỉ là lời nhắc bạn hãy kiểm tra kỹ. 💡

🙋

Người lao động E-7

Lần này chế độ có thay đổi mới không?

Kevi

Không đâu. Chế độ khai báo sau đã được áp dụng từ ngày 15 tháng 11 năm 2010. Trọng tâm của thông báo lần này là hãy kiểm tra trước xem ngành nghề của mình thuộc diện khai báo hay diện xin phép.

📄 Nếu thuộc diện khai báo thì làm thế này

Nếu thuộc diện khai báo, bạn hãy khai báo trong vòng 15 ngày sau khi bắt đầu làm ở công ty mới. Bạn thực hiện tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh·người nước ngoài (출입국·외국인청, gồm văn phòng và chi nhánh) có thẩm quyền, và cũng có thể nhờ người đại diện khai báo.

Tài liệu tham khảo ghi rằng nguyên tắc là khai báo trực tiếp, vì phải dán tem khai báo đổi·bổ sung nơi làm việc vào hộ chiếu hoặc đóng dấu·ghi tên người khai báo. Vì vậy nên đặt trước ngày đến văn phòng để không quá 15 ngày nhé. ✅

🙋

Người lao động E-7

Có phải chỉ khai báo qua mạng là được không?

Kevi

Tài liệu tham khảo ghi nguyên tắc là khai báo trực tiếp. Người đại diện cũng được phép khai báo. Về cách làm cụ thể, hãy xem bản gốc hoặc hỏi 1345.

⛔ Nếu thuộc diện xin phép thì thứ tự rất quan trọng

Nếu là ngành nghề cần giấy phép, bạn phải nộp đơn xin phép đổi nơi làm việc và nhận được phép trước khi chuyển. Tài liệu tham khảo nêu các ngành nghề thuộc diện quản lý trước như kỹ sư cơ khí (2351), người vẽ kỹ thuật (2395), nhà thiết kế (285), nhân viên bán hàng văn phòng (31215), bếp trưởng và đầu bếp (441). Lý do là đây là những ngành cần quản lý trước vì có giới hạn số lượng được phép.

Danh sách đầy đủ và việc ngành của bạn có thuộc diện này hay không, nhất định hãy xem bản gốc hoặc hỏi 1345. Nếu bắt đầu làm trước khi có phép, có thể bị coi là làm việc không phép. 😮

🙋

Người lao động E-7

Chưa có phép mà cứ đi làm trước được không?

Kevi

Không được. Nếu thuộc diện xin phép mà bắt đầu làm trước khi có phép thì có thể bị coi là làm việc không phép. Tiêu chuẩn xử lý cụ thể không có trong tài liệu được cung cấp, nên hãy xem bản gốc hoặc hỏi 1345.

🔍 Kiểm tra ngành nghề của mình ở đâu?

Trước hết, hãy tìm mã ngành nghề của bạn trong hợp đồng với công ty mới hoặc nội dung công việc. Sau đó đối chiếu với danh sách ngành nghề cần xin phép là biết được thuộc diện khai báo hay xin phép.

Tên ngành nghề có thể giống nhau nhưng mã lại khác, nên đừng chỉ nhìn tên mà hãy xem cả mã. Nếu công việc ở công ty cũ và công ty mới khác nhau thì cũng hãy xét theo công việc mới. Nếu còn phân vân, hỏi 1345 là an toàn nhất. 🙂

🙋

Người lao động E-7

Mã ngành nghề xem ở đâu?

Kevi

Hãy xem trong hợp đồng với công ty mới hoặc nội dung công việc. Đối chiếu mã đó với danh sách ngành nghề cần xin phép là được. Nếu vẫn phân vân, hãy hỏi 1345.

🗂️ Giấy tờ cần chuẩn bị khi xin phép

Khi thuộc diện xin phép, tài liệu tham khảo nêu ba loại giấy tờ. Thứ nhất là 1 loại trong số giấy chứng nhận ngừng·đóng cửa kinh doanh, giấy tờ công chứng liên quan đến nợ lương, tờ khai thuế giá trị gia tăng, v.v. Thứ hai là giấy đồng ý chuyển việc của chủ sử dụng cũ, thứ ba là giấy tờ để xét điều kiện tư cách của công ty mới ký hợp đồng.

Tuy nhiên, giấy đồng ý chuyển việc của chủ sử dụng cũ được miễn trong các trường hợp ngừng·đóng cửa kinh doanh, hành vi bất công như nợ lương, vi phạm điều kiện hợp đồng lao động, hoặc đã làm đến khi hết hạn hợp đồng. Nếu bị sa thải do lỗi của bản thân hoặc nghỉ việc giữa chừng mà không có sự đồng ý của chủ sử dụng cũ thì sẽ bị loại khỏi diện áp dụng, nên bạn hãy cẩn thận nhé. Giấy tờ cần thiết chính xác tùy từng trường hợp, hãy xem bản gốc hoặc hỏi 1345. 📄

🙋

Người lao động E-7

Giấy đồng ý của chủ sử dụng cũ có nhất định phải có không?

Kevi

Nếu bạn đã làm đến hết hạn hợp đồng, hoặc có ngừng·đóng cửa kinh doanh, nợ lương, v.v. thì được miễn hoặc có thể thay bằng giấy tờ chứng minh. Nếu nghỉ việc do lỗi bản thân mà không có sự đồng ý thì có thể bị loại khỏi diện áp dụng. Tiêu chuẩn chi tiết hãy xem bản gốc hoặc hỏi 1345.

✅ Việc cần làm ngay, theo thứ tự

1. 1Hãy kiểm tra mã ngành nghề của bạn trong hợp đồng với công ty mới hoặc nội dung công việc.
2. 2Đối chiếu mã đã kiểm tra với danh sách ngành nghề cần xin phép để biết thuộc diện khai báo hay xin phép.
3. 3Nếu thuộc diện khai báo, hãy đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh·người nước ngoài (출입국·외국인청, gồm văn phòng và chi nhánh) có thẩm quyền để khai báo đổi nơi làm việc trong vòng 15 ngày sau khi bắt đầu làm.
4. 4Nếu thuộc diện xin phép, hãy nộp đơn xin phép đổi nơi làm việc và nhận được phép trước khi bắt đầu làm.
5. 5Hãy chuẩn bị sớm các giấy tờ cần thiết như giấy đồng ý chuyển việc của chủ sử dụng cũ.
6. 6Nếu còn phân vân, hãy hỏi 1345.