E-7-4 숙련기능인력 비자 안내
E-9에서 바꾼 숙련 근로자 · 연장, 자격 변경, 할 수 있는 일을 법무부 매뉴얼·법령 근거로 정리했어요.
E-7-4 숙련기능인력 체류기간 연장은 언제부터, 어떤 서류로 신청하나요?
E-7-4 연장은 체류기간 만료 4개월 전부터 만료일까지 신청해요. 만료 전에 신청하면 결과가 늦게 나와도 기다리는 동안 머물 수 있어요. 이 서류만 챙기면 돼요 기본 서류(신청서·여권·등록증·수수료)는 모든 신청에 들어가요. 그 밖에 아래 서류가 필요해요. 본인 서류 표준근로계약서: E-7-4 계약서로 제출해요 소득금액증명원: 세무서에서 발급받고, 최근 2년간 평균소득을 확인하는 서류예요…
자세히 보기 ›E-7-4 숙련기능인력으로 할 수 있는 일과 하면 안 되는 일은?
E-7-4로는 허가받은 회사에서 허가받은 일만 할 수 있어요. 회사나 하는 일을 바꾸려면 바꾸기 전에 출입국 허가를 받아야 해요. 할 수 있는 일 허가받은 회사에서 일하기. 추천받고 고용계약을 맺은 회사에서, 계약서에 적힌 일을 해요. 체류기간 연장. 한 번에 최대 2년까지, 고용계약 기간 안에서 허가돼요. 신청은 만료 4개월 전부터 만료일까지 할 수 있어요. 가족 초청. 배우자와 미성년 …
자세히 보기 ›E-7-4 숙련기능인력에서 다른 체류자격으로 바꿀 수 있나요?
네, E-7-4에서 다른 체류자격으로 바꿀 수 있어요. 다만 어떤 자격으로 바꾸느냐에 따라 요건이 달라서, 가장 흔한 경우부터 정리할게요. 자주 하는 변경 경로 구직(D-10)으로 변경: E-7-4 안에서 일자리를 다시 구하려는 경우예요. 처음 3개월이 주어지고, 최대 6개월을 넘길 수 없어요. 6개월이 넘으면 출국한 뒤 사증발급인정서로 다시 들어와야 해요. E-7-4 안에서 회사 옮기기:…
자세히 보기 ›E-7-4로 일하던 회사가 문을 닫으면 어떻게 하나요?
회사가 문을 닫은 건 본인 잘못이 아니니, 다른 회사로 옮겨 계속 일할 수 있어요. 다만 새 회사에서 일하기 전에 출입국에서 근무처 변경 허가를 먼저 받아야 해요. 이 서류부터 챙기세요 휴업·폐업 증빙: 폐업사실증명 등. 회사 사정으로 옮긴다는 걸 보여줘요. 새 회사 고용계약서: 연봉 기준을 채우는지 봐요. 새 회사 사업자 관련 서류: 외국인을 고용할 수 있는 회사인지 봐요. 기본 서류: …
자세히 보기 ›E-7-4로 장기간 출국하면 체류자격이 유지되나요?
출국한 날부터 1년 안에 돌아오면 E-7-4가 그대로 유지돼요. 남은 체류기간이 1년보다 짧으면, 그 체류기간이 끝나기 전에 돌아와야 해요. 외국인등록을 한 E-7-4는 이 기간 안이면 재입국허가 없이 다시 들어올 수 있어요. 1년 넘게 나가 있어야 하면 출국 전에 재입국허가를 받아야 해요. 단수 재입국허가는 최장 1년이고 수수료는 3만 원이에요. 복수 재입국허가는 최장 2년이고 수수료는 …
자세히 보기 ›E-7-4 숙련기능인력은 가족을 초청할 수 있나요? 조건은 무엇인가요?
네, E-7-4 숙련기능인력은 가족(배우자·미성년 자녀)을 초청할 수 있어요. 다만 한국어 요건을 채워야 해요. 한국어 요건이 한시적으로 유예된 사람은 요건을 못 채우면 가족 초청이 안 돼요. 가족은 보통 동반(F-3) 자격으로 들어오거나 체류자격을 받아요. E-7 계열의 배우자·미성년 자녀가 대상이에요. 가족 초청 조건 체크리스트 한국어 요건 충족: TOPIK 2급 이상, 사회통합프로그램…
자세히 보기 ›Kevi가 법무부 매뉴얼·법령·공공기관 안내를 근거로 정리한 일반 안내예요. 법률 자문이 아니며, 최종 확인은 하이코리아나 외국인종합안내센터(1345)에서 해 주세요.