E-7 换工作,是“申报”还是“许可”?先确认再行动!🔀

🧭 有什么不同?两种方式

E-7 变更工作单位有“事后申报”和“事前许可”两种方式。事后申报是在新公司开始工作后 15 日内进行申报。事前许可则是必须在换工作之前先获得许可。

根据参考资料,事后申报制从 2010 年 11 月 15 日起实施。这项制度修改后,专业人才无需事前许可,只需事后申报就可以更换工作单位。所以这次的公告不是新出的规定,而是提醒大家要先确认。💡

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E-7 劳动者

这次制度是新改的吗?

Kevi

不是哦。事后申报制从 2010 年 11 月 15 日起就已实施。这次通知的重点是:请先确认自己的职业是申报对象还是许可对象。

📄 如果是申报对象,这样做

如果是申报对象,请在新公司开始工作后 15 日内申报。可以到管辖的出入境·外国人厅(办事处·出张所)办理,也可以由代理人代为申报。

参考资料中提到,需要在护照上贴工作单位变更·追加申报贴纸,或者盖章、填写申报人信息,所以原则上要亲自前往办理。因此最好提前预约好前往的日期,不要超过 15 日。✅

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E-7 劳动者

申报只能在网上办理吗?

Kevi

参考资料中写明原则上是到场申报,也允许代理人申报。具体方法请查看原文或拨打 1345 确认。

⛔ 如果是许可对象,顺序很重要

如果是需要许可的职业,必须在换工作之前申请工作单位变更许可并获得批准。参考资料中,机械工程技术人员(2351)、绘图员(2395)、设计师(285)、销售事务员(31215)、厨师长及厨师(441)等职业被列为事前管理对象。这是因为这些职业有允许人数限制等原因,需要事前管理。

完整名单以及你的职业是否属于其中,请务必查看原文或拨打 1345 确认。如果在获得许可前就先开始工作,可能会被视为未经许可就业。😮

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E-7 劳动者

许可还没下来,可以先去上班吗?

Kevi

不可以哦。如果是许可对象,在获得许可前就开始工作,可能会被视为未经许可就业。具体的处分标准在提供的资料中没有,请查看原文或拨打 1345 确认。

🔍 在哪里确认我的职业?

首先,请在新公司的合同或职务内容中找到你的职业代码。然后与许可对象职业名单对照,就能判断是申报还是许可。

职业名称相似,代码也可能不同,所以不要只看名称,一定要核对代码。如果原公司和新公司的职务不同,也请以新职务为准。如果还是搞不清楚,拨打 1345 咨询最保险。🙂

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E-7 劳动者

职业代码在哪里看?

Kevi

请在新公司的合同或职务内容中确认。把这个代码与许可对象职业名单对照即可。如果还是搞不清楚,请拨打 1345 咨询。

🗂️ 申请许可时要准备的材料

属于许可对象时,参考资料中列出的材料有三种。第一种是停业·歇业事实证明书、拖欠工资相关的官方证明材料、增值税申报表等中的 1 种。第二种是原雇主的离职同意书,第三种是用于审查新签约企业资格条件的材料。

不过,如果是因停业·歇业、拖欠工资等不当行为、违反雇佣合同条件而离职,或工作到合同期满,则不需要原雇主的离职同意书。另外据说,因本人责任被解雇或中途离职的情况下,如果没有原雇主的同意,将被排除在适用对象之外,请多加注意。具体需要哪些材料因情况而异,请查看原文或拨打 1345 确认。📄

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E-7 劳动者

原雇主的同意书一定需要吗?

Kevi

如果工作到合同期满,或存在停业·歇业、拖欠工资等情况,可以免除或用证明材料代替。因本人责任离职的情况下,如果没有同意书,可能会被排除在适用对象之外。详细标准请查看原文或拨打 1345 确认。

✅ 现在要做的事，按顺序

1. 1请在新公司的合同或职务内容中确认你的职业代码。
2. 2把确认的代码与许可对象职业名单对照,判断是申报还是许可。
3. 3如果是申报对象,请在开始工作后 15 日内亲自前往管辖的出入境·外国人厅(办事处·出张所)办理工作单位变更申报。
4. 4如果是许可对象,请在开始工作之前申请工作单位变更许可并获得批准。
5. 5提前准备好原雇主的离职同意书等所需材料。
6. 6如果搞不清楚,请拨打 1345 咨询。