我突然被解雇了。怎样申请不当解雇救济?

自被解雇之日起3个月内,可以向地方劳动委员会(지방노동위원회,nlrc.go.kr)申请不当解雇救济。 如果您是非专业就业(E-9)劳动者,除此之外,还必须在劳动合同结束之日起1个月内,向雇佣中心(고용센터)申请变更工作单位。

如果1个月内没有申请变更工作单位,就必须出境。申请了救济,这个期限也不会暂停。所以请同时办理这两件事。

现在马上要做的事

1. 向雇佣中心申请变更工作单位: 期限是劳动合同结束之日起1个月。可以在雇佣24(고용24,work24.go.kr)或附近的雇佣中心申请。
2. 收集证据: 请准备好解雇短信或通知书、劳动合同、工资明细、出勤记录、录音资料等。
3. 提交不当解雇救济申请书: 提交给负责公司所在地的地方劳动委员会。期限是被解雇之日起3个月,不收申请费。一般适用于经常雇用5名以上劳动者的公司。
4. 如有拖欠工资,另行举报: 拖欠的工资或离职补偿金,请另向雇佣劳动部(고용노동부,1350)提出申诉。
5. 换到新公司时: 确定新公司后,在开始工作之前,请先到出入境管理部门办理工作单位变更许可。

⚠️ 请注意

• 自申请变更工作单位之日起3个月内,如果没有拿到工作单位变更许可,就会成为出境对象。
• 如果被认定是公司的不当对待等非劳动者责任的原因,就不计入变更工作单位的次数。
• 如果因为受伤、生病或怀孕、生育而无法申请,从这些原因消失之日起重新计算期限。

判断解雇是否不当,和管理居留期限,需要一起处理,不同情况结果会差别很大。所以建议您接受 Kevi 行政师咨询(应用内的签证服务)。也可以向外国人力咨询中心(외국인력상담센터,1577-0071)或1345咨询。

如果您现在持有的签证不是E-9,请告诉我是哪种签证。