갑자기 해고됐어요. 부당해고 구제신청은 어떻게 하나요?

해고된 날부터 3개월 안에 지방노동위원회(nlrc.go.kr)에 부당해고 구제신청을 할 수 있어요. 비전문취업(E-9) 근로자라면 이것과 별도로 근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 고용센터에 사업장 변경 신청을 꼭 해야 해요.

1개월 안에 사업장 변경 신청을 하지 않으면 출국해야 해요. 구제신청을 했다고 이 기한이 멈추지 않아요. 그러니 두 가지를 같이 진행하세요.

지금 바로 할 일

1. 고용센터에 사업장 변경 신청하기: 기한은 근로계약이 끝난 날부터 1개월이에요. 고용24(work24.go.kr)나 가까운 고용센터에서 신청해요.
2. 증거 모으기: 해고 문자나 통지서, 근로계약서, 월급 명세서, 출근 기록, 녹음 자료 등을 챙기세요.
3. 부당해고 구제신청서 내기: 회사가 있는 곳을 맡은 지방노동위원회에 내요. 기한은 해고된 날부터 3개월이고, 신청비는 없어요. 보통 상시 근로자가 5명 이상인 회사에 적용돼요.
4. 임금 체불이 있으면 따로 신고하기: 밀린 월급이나 퇴직금은 고용노동부(1350)에 따로 진정해요.
5. 새 회사로 옮길 때: 새 회사가 정해지면 일을 시작하기 전에 출입국에서 근무처 변경허가를 받으세요.

⚠️ 알아두세요

• 사업장 변경 신청을 한 날부터 3개월 안에 근무처 변경허가를 받지 못하면 출국 대상이 돼요.
• 회사의 부당한 처우처럼 근로자 책임이 아닌 사유로 인정되면 사업장 변경 횟수에 넣지 않아요.
• 다쳤거나 아프거나 임신·출산 때문에 신청하지 못했다면, 그 사유가 없어진 날부터 기간을 다시 세요.

해고가 부당한지 판단하는 것과 체류 기한을 관리하는 것을 함께 해야 해서 사정에 따라 결과가 크게 달라져요. 그래서 Kevi 행정사 상담(앱의 비자서비스)을 받아보시길 권해요. 외국인력상담센터(1577-0071)나 1345에서도 상담할 수 있어요.

지금 가지고 계신 비자가 E-9가 아니라면 어떤 비자인지 알려 주세요.