월급을 못 받았어요. 외국인 근로자도 임금체불 신고를 할 수 있나요?

네, 외국인 근로자도 체류자격과 상관없이 임금체불을 신고할 수 있어요. 사업장 관할 고용노동관서에 진정(밀린 임금을 받게 해달라는 요구)이나 고소(사업주 처벌 요구)를 하면 돼요.

이렇게 신청하세요

1. 온라인: 노동포털(labor.moel.go.kr) > 민원신청 > 근로기준 분야 > "진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)"를 내요.
2. 방문: 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실에서 상담한 뒤 진정이나 고소를 해요.
3. 조사: 근로감독관이 나를 부르고 사업주도 불러서 조사해요. 처리 기간은 토요일·공휴일을 빼고 25일이고, 2차례 연장될 수 있어요.
4. 시정지시: 체불이 확인되면 사업주에게 임금을 주라고 지시해요. 사업주가 따르지 않으면 형사 입건하고 수사해요.

⚠️ 주의할 점

• 조사에 2회 이상 나가지 않으면 신고 의사가 없다고 보고 사건이 끝나요. 다시 진정할 수는 있어요.
• 사업주가 임금을 안 주면 근로복지공단의 대지급금 제도도 쓸 수 있어요.
• 상담은 고용노동부 ☎1350에서 받을 수 있어요.

💡 E-9(비전문취업) 근로자라면

• 임금체불로 고용허가서가 취소되거나 사업장을 바꾼 경우, 사업장 관할 고용노동부 근로개선지도과에 체불 사실을 신고해요. 그러면 금품체불확인서를 받을 수 있어요.
• 이 확인서, 보험금신청서, 본인 명의 통장 사본, 신분증(여권 또는 외국인등록증) 사본을 서울보증보험에 내면 보증보험에서 체불임금을 받을 수 있어요. 보증금액 한도 안에서 지급돼요.
• 사용자의 임금체불로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되면 고용허가가 취소될 수 있어요. 이런 경우는 본인 책임이 아닌 사유라서 사업장 변경 횟수에 넣지 않아요.
• 일하던 곳을 떠나기 전에 근무처 변경 절차를 고용센터나 출입국에 먼저 확인하세요.

먼저 급여 명세서, 통장 입금 내역, 근로계약서, 출퇴근 기록을 모아 두세요. 정확한 절차는 고용노동부 1350이나 외국인종합안내센터 1345에서 한 번 더 확인하세요.