Меня внезапно уволили. Как подать заявление о защите от незаконного увольнения?

Заявление о защите от незаконного увольнения можно подать в региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회, nlrc.go.kr) в течение 3 месяцев со дня увольнения. Если вы работник по визе E-9 (неквалифицированный труд), то отдельно от этого обязательно нужно в течение 1 месяца со дня окончания трудового договора подать заявление о смене места работы в центр занятости (고용센터).

Если не подать заявление о смене места работы в течение 1 месяца, вам придётся выехать из страны. Подача заявления о защите от увольнения не останавливает этот срок. Поэтому делайте оба дела одновременно.

Что сделать прямо сейчас

1. Подайте в центр занятости заявление о смене места работы: срок - 1 месяц со дня окончания трудового договора. Подайте заявление на сайте Work24 (고용24, work24.go.kr) или в ближайшем центре занятости.
2. Соберите доказательства: сообщение или уведомление об увольнении, трудовой договор, расчётные листки, записи о выходе на работу, аудиозаписи и т. д.
3. Подайте заявление о защите от незаконного увольнения: подайте его в региональную комиссию по трудовым отношениям по месту нахождения компании. Срок - 3 месяца со дня увольнения, платы за подачу нет. Обычно это применяется к компаниям, где постоянно работают 5 и более работников.
4. Если задерживали зарплату, подайте отдельную жалобу: по невыплаченной зарплате или выходному пособию обращайтесь отдельно в Министерство труда и занятости (고용노동부, 1350).
5. При переходе в новую компанию: когда найдёте новую компанию, до начала работы получите в иммиграционной службе (출입국) разрешение на смену места работы.

⚠️ Обратите внимание

• Если вы не получите разрешение на смену места работы в течение 3 месяцев со дня подачи заявления о смене места работы, вы подлежите выезду из страны.
• Если признают, что причина не в вашей вине, например несправедливое обращение со стороны компании, это не засчитывается в число смен места работы.
• Если вы не смогли подать заявление из-за травмы, болезни, беременности или родов, срок отсчитывается заново со дня, когда эта причина исчезла.

Нужно одновременно оценить, законно ли увольнение, и следить за сроком пребывания, поэтому результат сильно зависит от обстоятельств. Поэтому советуем обратиться за консультацией к Kevi административному поверенному (행정사) (визовый сервис в приложении). Также можно получить консультацию в Центре консультаций для иностранных работников (외국인력상담센터, 1577-0071) или по номеру 1345.

Если у вас сейчас не виза E-9, скажите, какая у вас виза.