Мне не выплатили зарплату. Может ли иностранный работник подать заявление о задержке заработной платы?

Да, иностранный работник может подать заявление о задержке заработной платы независимо от статуса пребывания. Нужно подать жалобу (требование выплатить невыплаченную зарплату) или заявление о преступлении (требование наказать работодателя) в территориальное управление труда и занятости (고용노동관서) по месту нахождения предприятия.

Как подать заявление

1. Онлайн: на портале труда (노동포털) (labor.moel.go.kr) > подача обращений > сфера трудовых норм > подайте "жалобу (задержка зарплаты, другие вопросы трудовых норм)".
2. Лично: придите в отдел поддержки клиентов территориального управления труда и занятости по месту нахождения предприятия. Получите консультацию, затем подайте жалобу или заявление о преступлении.
3. Расследование: трудовой инспектор вызывает вас и работодателя и проводит расследование. Срок рассмотрения: 25 дней без учёта суббот и праздников. Его можно продлить 2 раза.
4. Предписание об устранении нарушения: если задержка подтвердится, работодателю прикажут выплатить зарплату. Если работодатель не подчинится, на него заведут уголовное дело и начнут следствие.

⚠️ На что обратить внимание

• Если вы 2 раза и более не придёте на расследование, сочтут, что вы не хотите продолжать дело, и дело будет закрыто. Но можно подать жалобу снова.
• Если работодатель не платит, можно также использовать систему замещающих выплат Корейской корпорации трудового благосостояния (근로복지공단).
• Консультацию можно получить в Министерстве занятости и труда по телефону ☎1350.

💡 Если вы работник с визой E-9 (непрофессиональная работа)

• Если разрешение на найм отменено из-за задержки зарплаты или вы сменили место работы, сообщите о задержке в отдел улучшения условий труда (근로개선지도과) Министерства занятости и труда по месту нахождения предприятия. Тогда вы сможете получить справку о подтверждении задержки выплат (금품체불확인서).
• Подайте эту справку, заявление на страховую выплату, копию банковского счёта на своё имя и копию документа, удостоверяющего личность (паспорт или карта иностранца), в Сеульскую гарантийную страховую компанию (서울보증보험). Тогда вы сможете получить невыплаченную зарплату по гарантийному страхованию. Выплата производится в пределах лимита гарантийной суммы.
• Если признают, что из-за задержки зарплаты работодателем трудовой договор трудно сохранить, разрешение на найм могут отменить. Такой случай происходит не по вашей вине, поэтому его не засчитывают в количество смен места работы.
• Перед тем как уйти с места работы, сначала уточните в центре занятости или в иммиграционной службе порядок смены места работы.

Сначала соберите расчётные листки, выписку о поступлениях на счёт, трудовой договор и записи о приходе и уходе с работы. Ещё раз уточните точный порядок в Министерстве занятости и труда по номеру 1350 или в Информационном центре для иностранцев (외국인종합안내센터) по номеру 1345.