我突然被解僱了。怎樣申請不當解僱救濟?

自被解僱之日起3個月內,可以向地方勞動委員會(지방노동위원회,nlrc.go.kr)申請不當解僱救濟。 如果您是非專業就業(E-9)勞動者,除此之外,還必須在勞動合同結束之日起1個月內,向僱傭中心(고용센터)申請變更工作單位。

如果1個月內沒有申請變更工作單位,就必須出境。申請了救濟,這個期限也不會暫停。所以請同時辦理這兩件事。

現在馬上要做的事

1. 向僱傭中心申請變更工作單位: 期限是勞動合同結束之日起1個月。可以在僱傭24(고용24,work24.go.kr)或附近的僱傭中心申請。
2. 收集證據: 請準備好解僱簡訊或通知書、勞動合同、工資明細、出勤記錄、錄音資料等。
3. 提交不當解僱救濟申請書: 提交給負責公司所在地的地方勞動委員會。期限是被解僱之日起3個月,不收申請費。一般適用於經常僱用5名以上勞動者的公司。
4. 如有拖欠工資,另行舉報: 拖欠的工資或離職補償金,請另向僱傭勞動部(고용노동부,1350)提出申訴。
5. 換到新公司時: 確定新公司後,在開始工作之前,請先到出入境管理部門辦理工作單位變更許可。

⚠️ 請注意

• 自申請變更工作單位之日起3個月內,如果沒有拿到工作單位變更許可,就會成為出境物件。
• 如果被認定是公司的不當對待等非勞動者責任的原因,就不計入變更工作單位的次數。
• 如果因為受傷、生病或懷孕、生育而無法申請,從這些原因消失之日起重新計算期限。

判斷解僱是否不當,和管理居留期限,需要一起處理,不同情況結果會差別很大。所以建議您接受 Kevi 行政師諮詢(應用內的簽證服務)。也可以向外國人力諮詢中心(외국인력상담센터,1577-0071)或1345諮詢。

如果您現在持有的簽證不是E-9,請告訴我是哪種簽證。