我沒有拿到工資。外國勞動者也可以舉報拖欠工資嗎？

可以，外國勞動者無論是什麼居留資格，都可以舉報拖欠工資。 向工作單位所在地的管轄僱傭勞動官署（고용노동관서）提出陳情（要求讓僱主支付拖欠的工資）或控告（要求處罰僱主）就可以。

請這樣申請

1. 線上：在勞動入口網站（노동포털，labor.moel.go.kr）> 提交民願申請 > 勞動基準領域 > 提交“陳情書（拖欠工資、其他勞動基準領域）”。
2. 上門：先到工作單位所在地的管轄僱傭勞動官署的客戶支援室諮詢，再提出陳情或控告。
3. 調查：勞動監督官會傳喚我，也會傳喚僱主進行調查。處理期限為25天（不含星期六和公休日），最多可以延長2次。
4. 糾正指示：確認拖欠後，會指示僱主支付工資。如果僱主不執行，會刑事立案並進行偵查。

⚠️ 注意事項

• 如果2次以上不去參加調查，會被視為沒有舉報意願，案件就會結束。但是可以重新陳情。
• 如果僱主不支付工資，也可以使用勞動福利公團（근로복지공단）的代付款制度。
• 可以撥打僱傭勞動部（고용노동부）電話 ☎1350 諮詢。

💡 如果您是E-9（非專業就業）勞動者

• 因拖欠工資導致僱傭許可書被取消，或者您已經變更了工作單位時，請向工作單位所在地的僱傭勞動部勞動改善指導科（근로개선지도과）舉報拖欠事實。這樣就可以拿到拖欠金品確認書（금품체불확인서）。
• 把這份確認書、保險金申請書、本人名下存摺影印件、身份證件（護照或外國人登錄證）影印件交給首爾保證保險（서울보증보험），就可以從保證保險領取拖欠的工資。在保證金額限額內支付。
• 如果認定因僱主拖欠工資而難以維持勞動合同，僱傭許可可能被取消。這種情況不是本人的責任，所以不計入變更工作單位的次數。
• 離開原來的工作單位之前，請先向僱傭中心或出入境確認變更工作單位的手續。

請先收集好工資明細單、存摺入賬記錄、勞動合同、上下班記錄。具體手續請再向僱傭勞動部 1350 或外國人綜合諮詢中心 1345 確認一次。