E-7-4 熟练技能人才 签证指南
由E-9转换的熟练工 · 根据法务部手册和法律整理延期、资格变更和可从事的活动。
E-7-4 熟练技能人才的停留期限延长，什么时候开始申请？需要哪些材料？
E-7-4 延长请在停留期限届满前4个月起至届满日申请。届满前提交申请的话，即使结果出得晚，等待期间也可以继续停留。 只要准备这些材料就可以 基本材料（申请表·护照·外国人登录证·手续费）所有申请都需要。除此之外还需要下列材料。 本人材料 标准劳动合同书: 以E-7-4合同书提交 收入金额证明（소득금액증명원）: 在税务署开具，用来确认最近2年的平均收入 韩语能力证明材料: 仅在韩语要求被缓期后首次延长时提交 雇佣企业材料 四大保险营…
查看详情 ›E-7-4 熟练技能人才可以做什么,不可以做什么?
持E-7-4只能在获得许可的公司做获得许可的工作。如果要换公司或换工作内容,必须在更换之前获得出入境许可。 可以做的事 在获得许可的公司工作。在被推荐并签订雇佣合同的公司,做合同上写明的工作。 延长停留期间。一次最长可获准2年,且在雇佣合同期限内。可以在到期前4个月到到期日之间申请。 邀请家人。配偶和未成年子女通常可以以随行(F-3)资格一起生活。具体条件请另外确认。 出境后再入境。从出境之日起1年内回来,不需要再入境许可。如果剩余停…
查看详情 ›E-7-4 熟练技能人才可以变更为其他居留资格吗?
可以,E-7-4 可以变更为其他居留资格。不过,要求会因变更为哪种资格而不同,所以先从最常见的情况说起。 常见的变更途径 变更为求职(D-10): 适用于想在 E-7-4 期间重新找工作的情况。一开始给 3个月,最长不能超过 6个月。超过 6个月,需要先出境,再凭签证发放认定书重新入境。 在 E-7-4 内更换公司: 资格不变,只更换工作单位。如果原公司已歇业(倒闭)或合同已结束,不需要转职同意书也可以变更。如果是停业或经营困难,在合…
查看详情 ›在E-7-4工作的公司倒闭了怎么办？
公司倒闭不是你的过错，所以你可以换到其他公司继续工作。 但在新公司上班之前，必须先向出入境管理部门申请并获得变更工作单位许可。 请先准备这些材料 停业、歇业证明：歇业事实证明（폐업사실증명）等。用来证明你是因为公司原因而换工作。 新公司的雇佣合同：会审查是否达到年薪标准。 新公司的营业相关材料：会审查该公司是否可以雇佣外国人。 基本材料：申请书、护照、外国人登录证、手续费 请按以下步骤办理 1. 先拿到歇业证明。公司消失后就很难再拿到…
查看详情 ›持E-7-4身份长期出境，居留资格还能保留吗？
自出境之日起1年内回国，E-7-4身份保持不变。 如果剩余居留期限不足1年，必须在该居留期限届满前回国。已办理外国人登记的E-7-4持有者，在此期限内可以不办再入境许可而再次入境。 如果需要在国外停留超过1年，必须在出境前办理再入境许可。 单次再入境许可最长1年，手续费为30,000 KRW。多次再入境许可最长2年，手续费为50,000 KRW。一般在住所地主管出入境管理机构或HiKorea（hikorea.go.kr）申请。即使有许…
查看详情 ›E-7-4 熟练技能人才可以邀请家人吗?条件是什么?
可以,E-7-4 熟练技能人才可以邀请家人(配偶、未成年子女)。但是,必须满足韩语要求。如果韩语要求被暂时宽限,而没有在期限内满足要求,就不能邀请家人。 家人通常以随行(F-3)身份入境或获得居留资格。对象是 E-7 系列人员的配偶和未成年子女。 邀请家人条件清单 满足韩语要求:, 必须具备 TOPIK 2级以上、完成社会融合项目(사회통합프로그램)第2阶段,或预评估 41分以上(分配到第3阶段)。即使是 41分,如果被分配到第0阶段…
查看详情 ›这是Kevi依据法务部手册、法律和官方指南整理的一般信息，不构成法律意见。最终请通过HiKorea或外国人综合服务中心（1345）确认。